Quienes Somos

Nos imaginamos un mundo en el que la juventud no sólo sea protegida a través de la educación, sino también esté en capacidad de dirigir a sus comunidades fuera de conflictos y crisis, para conducirlas hacia una mayor cohesión social, paz y prosperidad.

Visión y valores de RET InternacionalLo que guía nuestra acción y fortalece nuestras relaciones.

Estas son ideas y conceptos que nos esforzamos en seguir diariamente en nuestro trabajo con jóvenes, con donantes y socios, así como entre nosotros mismos como equipo. En esta sección también encontrarás nuestro Código de Conducta


Visión

La acción de RET se desarrolla en zonas de conflicto y ambientes frágiles.

En RET brindamos protección a jóvenes en contextos de conflicto y situaciones de crisis, además les ofrecemos herramientas para que se conviertan en personas autosuficientes, de modo que puedan apoyar a sus familias y convertirse en actores de cambio social positivo para sus comunidades.

Consideramos a los jóvenes no como beneficiarios, sino como colaboradores y futuros líderes de sus comunidades, cuyo potencial verdadero necesita salir a la luz.

Fundamentalmente, el objetivo de RET es ayudar a construir un mundo en el que las acciones de los jóvenes empoderados conduzcan a sus comunidades a salir de los conflictos, las crisis y las lleven hacía una mayor cohesión social, paz y la prosperidad.

Valores

Dedicación, Dinamismo, Pragmatismo y Adaptabilidad. Estos cuatro valores describen el modo de pensar el cual impulsa al equipo de RET.

Estas palabras representan la forma en que realizamos nuestro trabajo diario con los jóvenes, con sus comunidades, con nuestros socios y donantes, así como entre nosotros mismos.

Dedicación

La definición que RET le da a la dedicación es: “Mostrar apoyo duradero a una causa que trasciende claramente el interés propio y el comportamiento oportunista”.

Con las Comunidades

Esto significa que cuando RET entra en una región hace un compromiso sólido a largo plazo, para mitigar los conflictos y la crisis que afectan a las comunidades locales. RET permanece el tiempo que sea necesario para generar condiciones de autosuficiencia, nunca de dependencia. Se identifican las brechas y se diseñan los puentes, para luego ayudar a los jóvenes y sus comunidades a cruzarlos.

Con Nuestros Socios & Donantes

Nuestra dedicación nos obliga a cumplir con los proyectos actuales y a ofrecer cooperación estratégica fiable a mediano plazo, para alcanzar soluciones sostenibles y duraderas.

Entre Nosotros

Somos compañeros de trabajo y un equipo unido que tiene un objetivo común. Para RET el desarrollo profesional de los miembros de su equipo es fundamental, pues es su equipo su activo más importante.

Dinamismo

La definición que RET le da al dinamismo es: “Tener la energía y el fuerte deseo de hacer que las cosas sucedan”.

Con las Comunidades

Gran cantidad de tiempo y energía está colocada en estar en el terreno y comprender a las comunidades con quienes trabajamos. La interacción con la población es sostenida para asegurar una retroalimentación constante, así como le inclusión activa de jóvenes en el diseño, implementación y evaluación de nuestros proyectos.

Con Nuestros Socios y Donantes 

Nuestro dinamismo nos lleva a mantener comunicación abierta con socios y donantes en todas las etapas. RET tiene la responsabilidad de proponer soluciones, incluso antes de que sean solicitadas, así como cultivar relaciones sólidas que perduren en el tiempo.

Entre Nosotros 

Nuestras puertas siempre están abiertas para todo el equipo, para que la información fluya libremente y las iniciativas personales sean fomentadas.

Pragmatismo

La definición que RET le da al pragmatismo es: “Favorecer formas razonables y lógicas de resolver problemas y desafíos, y encontrar soluciones basadas en las realidades del terreno”.

Con las Comunidades 

Los cambios positivos en las comunidades son la medida final del éxito de RET. Nos centramos en los resultados concretos, de forma tal que, si la realidad en el terreno contradice la teoría, es la teoría la que debe ser cambiada.

Con Nuestros Socios y Donantes 

El pragmatismo nos lleva a enfocarnos en obtener resultados, en ser capaces de generar impacto. Los indicadores claves de rendimiento (KPI) son de implementación obligatoria en nuestros proyectos y considerados parte de la práctica estándar de operación. Incluso frente a los desafíos de los contextos frágiles en los que operamos, nos esforzamos por basarnos en evidencia concreta.

Entre Nosotros 

Los roles y posiciones del personal de RET dependen de las habilidades y las destrezas.

Adaptabilidad

La definición de adaptabilidad para RET es: “Estar dedicado a la implementación de estrategias, tácticas, planes, métodos y mejores prácticas, para adaptarlos y perfeccionarlos, con el fin de obtener mejores resultados en función del contexto específico en el terreno “.

Con las Comunidades 

Es la cultura local y la estructura social y política existente son base para la creación, la implementación, la evaluación y la sostenibilidad de los proyectos. Las lecciones aprendidas en cada contexto local alimentan nuestras estrategias y proyectos alrededor del mundo. Las comunicaciones y experiencias fluyen tanto de abajo hacia arriba como de arriba hacia abajo.

Con Nuestros Socios y Donantes 

Proporcionamos soluciones a medida para satisfacer los objetivos de nuestros socios y donantes, que se entrelazan con coherencia con las necesidades de los participantes en el programa base. Consideramos a los donantes y socios como actores con ideas clave.

Entre Nosotros 

Como profesionales nos esforzamos por ser íntegros y multifuncionales, con el fin de ser capaces de ayudar a otros miembros del equipo y responder a necesidades puntuales. En RET no trabajamos aislados.

Código de Conducta

1. El imperativo humanitario es lo primero. El derecho a recibir asistencia humanitaria, y ofrecerlo, es un principio humanitario fundamental que debe ser disfrutado por todos los seres humanos.

2. RET respetará los principios de neutralidad, imparcialidad, independencia y no discriminación en la prestación de asistencia humanitaria y de desarrollo. En la asistencia humanitaria y de desarrollo, las prioridades se calculan basados en la necesidad solamente. Mostraremos respeto por todas las personas por igual, sin ninguna distinción de edad, raza, sexo, religión, color, origen nacional o étnico, idioma, estado civil, orientación sexual, edad, condición socioeconómica, discapacidad, convicciones políticas , o cualquier otra característica distintiva. Haremos todo lo posible para volver a mover todos los obstáculos a la igualdad.

3. La asistencia humanitaria y de desarrollo no se utilizará para favorecer una opinión política o religiosa en particular.

4. Haremos todo lo posible para no actuar como instrumentos de la política exterior de ningún gobierno. Por lo tanto, formulamos nuestras propias políticas y estrategias de implementación y no tratamos de poner en práctica la política de ningún gobierno, única excepción en caso de que coincida con nuestra propia política independiente.

5. Respetaremos la cultura y las costumbres. Haremos todo lo posible para respetar la cultura, las estructuras y costumbres de las comunidades y países en los que estamos trabajando.

6. Constantemente trataremos de construir mecanismos de respuesta a las crisis y los desastres basado en las capacidades locales. Siempre que sea posible, vamos a fortalecer estas capacidades mediante el empleo de personal local, comprando materiales de la zona y haciendo comercio con empresas locales. Siempre que sea posible, vamos a trabajar a través de socios locales en la planificación y ejecución, y cooperar con las estructuras del gobierno local cuando sea apropiado.

7. Se buscará la forma de involucrar a los beneficiarios del programa en la gestión de la asistencia humanitaria y de desarrollo eficaz. La asistencia humanitaria y de desarrollo eficaz y la rehabilitación duradera pueden lograrse mejor donde los beneficiarios participan en el diseño, la gestión y la ejecución de los programas de asistencia.

8. La asistencia humanitaria y de desarrollo debe esforzarse por reducir futuras vulnerabilidades a la violencia, los conflictos y los desastres, así como satisfacer las necesidades básicas.

9. Vamos a asumir nuestra responsabilidad tanto con los que tratamos de ayudar que con aquellos de los cuales aceptamos recursos. Todas nuestras relaciones con los beneficiarios y los donantes deberán reflejar una actitud de apertura y transparencia.

10. En nuestras actividades de información, publicidad y propaganda, reconoceremos a las víctimas como seres humanos dignos y no como objetos sin esperanza.

11. Nosotros, en RET, promovemos activamente la adhesión a los principios del derecho internacional de los refugiados, el derecho internacional de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario. Nos guiaremos por los valores fundamentales del sistema de las Naciones Unidas, entre ellos el profesionalismo, la integridad y el respeto a la diversidad, y mantendremos una perspectiva internacional en todo momento.

12. Respetaremos la dignidad y el valor de cada individuo. Además, cuando se trabaje con los niños y las mujeres, vamos a prestar especial atención a los retos específicos que enfrentan y sus posibles vulnerabilidades. Vamos a promover y practicar la comprensión, el respeto, la compasión y la empatía, y demostraremos discreción y mantendremos la confidencialidad según sea necesario. Vamos a aspirar a construir relaciones de trabajo constructivas y respetuosas con nuestros socios humanitarios, buscaremos continuamente a mejorar nuestro rendimiento, y fomentaremos un clima que fomente el aprendizaje, apoye un cambio positivo, y aplique las lecciones aprendidas de nuestra experiencia.

13. No vamos a utilizar un lenguaje o comportamiento que no sea apropiado, acosador, abusivo, sexualmente provocativo o culturalmente inapropiado. Como ejemplo, cuando se trabaje con los niños o cualquier grupo vulnerable, marginado, etnia o raza, vamos a garantizar la seguridad y la protección contra el abuso para todos los involucrados en los proyectos. Todas las sospechas y acusaciones de abusos y malas prácticas se tomarán en serio y se responderá con rapidez y de manera adecuada.

14. Además, con el fin de prevenir la explotación y los abusos sexuales, los siguientes seis principios básicos, establecidos por el Grupo de Trabajo IASC (Comité Permanente entre Organismos) acerca de la protección contra la explotación y los abusos sexuales, se incorporan a nuestro Código de Conducta:

– La explotación sexual y el abuso de los trabajadores humanitarios constituyen actos de mala conducta grave y son, por lo tanto, motivo para la terminación del empleo;

– Cualquier forma de actividad sexual o actos con niños (personas menores de 18 años) está prohibida, independientemente de la mayoría de edad o la edad de consentimiento a nivel local. Creencia errónea en la edad de un menor no es una defensa;

– Cambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluyendo favores sexuales u otras formas de humillación, degradación o comportamiento explotador está prohibido. Esto incluye el intercambio de asistencia debida a los beneficiarios.

– Las relaciones sexuales entre los trabajadores humanitarios y los beneficiarios deben evitarse, ya que se basan en dinámicas de poder inherentemente desiguales. Tales relaciones debilitan la credibilidad e integridad del trabajo de ayuda humanitaria.

– Cuando un trabajador humanitario teme o sospecha de un abuso sexual o explotación por parte de un compañero de trabajo, ya sea en la misma agencia o no, ella/él debe reportar estas inquietudes a través de los mecanismos de denuncia establecidos por la agencia (ver el Plan de Acción PSEA de RET).

– Los trabajadores humanitarios tienen la obligación de crear y mantener un ambiente que prevenga la explotación y el abuso sexual y promueve la implementación de su código de conducta. Los dirigentes de todos los niveles tienen la responsabilidad especial de apoyar y desarrollar sistemas que mantengan este contexto.

15. Por otra parte, cualquier persona que trabaje para o en nombre de RET se asegurará de ser siempre cortés, amable y de respetar la personalidad de las personas con las que trabajan y de abstenerse de cualquier tipo de acoso moral. Se considerará como acoso moral toda conducta que pueda ser perjudicial para la personalidad de un colega, un superior, un subordinado o beneficiarios, así como cualquier tipo de “mobbing”. El término “mobbing” designa cualquier serie de comportamientos o acusaciones hostiles, que se repite con frecuencia durante un período de tiempo, por el cual se podría lograr aislar o excluir a una persona de su lugar de trabajo. El acoso moral puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo del acosador.

  • Un poco más de 1 million de Beneficiarios Directos5 millones de Beneficiarios Indirectos

  • 27 Países en 15 Años de IntervenciónRET conecta la experiencia local con los conocimientos globales.

  • 700 Miembros de Equipo alrededor del MundoNuestro impacto en el empleo local y el desarrollo profesional es un valor añadido a nuestros programas.

Datos y cifras¿Cual ha sido el impacto de RET International hasta ahora?

Hemos estado activos en la acción humanitaria y en desarrollo de transición durante más de 15 años, durante este tiempo nuestro mandato e impacto ha ganado fuerza, así como han crecido los recursos que se nos han confiado como consecuencia. Aquí están algunos hechos y cifras que ilustran esta tendencia.


Impacto

Durante estos 15 años de compromiso con los jóvenes más vulnerables, RET Internacional ha trabajado en 24 países afectados por conflictos, crisis y ambientes frágiles. Puedes visitar nuestra sección Donde Trabajamos para aprender más sobre los países en los que operamos en el pasado y en la actualidad. Como organización internacional también tenemos un rol de sensibilización y de promoción a través de representaciones en Suiza, Japón y Alemania.

Esta amplia presencia en terreno nos ha permitido tener un impacto positivo en las vidas de más de 820.000 alumnos, el 51% de los cuales son mujeres. Entre ellos han sido entrenados 12.500 jóvenes líderes y otorgadas 150 becas de educación terciaria, allanando el camino hacia la paz y la estabilidad en las comunidades por medio del empoderamiento de una generación de jóvenes que se convertirán en actores positivos de cambio social. Nuestras acciones también han llevado a la construcción, renovación o equipamiento de 1068 escuelas, la formación de 20.000 educadores, así como el fomento de la capacidad de numerosos gestores de educación local e incluso nacional. En total, RET Internacional ha impactado a casi 5 millones de beneficiarios indirectos.

Por último, nuestro impacto se amplifica por el hecho de que RET no sigue modelos tradicionales de enviar un gran número de expertos extranjeros para gestionar los problemas locales. Si bien contamos con personal en aproximadamente 40 países, casi todos son locales. Es decir casi el 100% de nuestro personal es propio del país en el cual opera o proviene de países vecinos, lo que les otorga un conocimiento profundo de la realidad en la cual ejercen sus funciones. Los foráneos en nuestro equipo operan en los niveles regional y global.

Por otra parte, nuestra presencia global beneficia a los profesionales locales a través de las mejores prácticas y lecciones aprendidas, así como a través de formación y capacitación del personal local, lo que garantiza la sostenibilidad de los programas. RET conecta la experiencia local con la global. Como somos aproximadamente 700 miembros del equipo de trabajo en todo el mundo, nuestro impacto en el empleo local y el desarrollo profesional es un valor añadido de nuestros programas.

Recursos

En total RET ha recaudado y canalizado más de 100 millones de dólares de la comunidad internacional para los jóvenes vulnerables.

Actualmente trabajamos principalmente en tres regiones: Medio Oriente y el suroeste de Asia, América Latina y el Caribe, África del Este y Central. La tabla que aparece a continuación muestra los recursos destinados a cada una de estas diferentes regiones en 2015:

RET_International_Revenue_per_Regions_2015

 

Nuestros recursos provienen de tres categorías de donantes: gobiernos, organizaciones internacionales y el sector privado (fundaciones e individuos). La siguiente tabla muestra la proporción procedente de cada fuente en 2015:

Pie-chart-of-revenue

Cuando RET fue creado en el año 2000, la atención del mundo estaba en los niños y no en los jóvenes; RET ha ido creciendo, así como nuestro mandato ha ganado atención en la comunidad internacional, de modo que la juventud es cada vez más reconocida como una población clave desatendida. En este crecimiento nos hemos esforzado por mantener nuestros costos indirectos (también conocido como los gastos de administración) en un mínimo. Este gráfico hace que esta progresión en los recursos y el control de los costos indirectos sean fáciles de visualizar:

 

RET_International_Growth_Chart

Si desea solicitar una copia de nuestros últimos estados financieros completos, no dude en escribir a nuestro Gerente de Comunicaciones, Marc Hari: m.hari@theRET.org

La Estructura Legal de RET

RET Internacional, nuestra organización matriz, está registrada como una fundación bajo la ley suiza (todos los detalles legales son de acceso público a través del registro de sociedades, empresas o asociaciones de la ciudad de Ginebra, Suiza) y se sitúa bajo la autoridad del Consejo de Supervisión Federal de Fundaciones en Berna, Suiza.

Con el fin de simplificar las relaciones y la colaboración con los gobiernos donantes clave, organizaciones independientes pero afiliadas sin fines de lucro fueron creadas bajo el paraguas de RET Internacional.

Por lo tanto, existe RET Japón en Tokio, RET Alemania en Bonn y Berlín y RET EE.UU. en Washington. Estas organizaciones y sus representantes trabajan con el mismo mandato y las identidades institucionales como RET Internacional, pero ofrecen más cercanía con los gobiernos socios y estatutos administrativos mejor integrados. Ellos informan a la CEO de RET Internacional sobre estrategias y operaciones, la cual a su vez informa a la Junta de la Fundación de RET Internacional.

En nuestros países de operaciones, trabajamos a través de las sucursales locales de RET International debidamente registradas con cada gobierno. En el Líbano, RET está trabajando a través de una organización local afiliada: RET Liban.

Personal & Junta DirectivaAlrededor del mundo, 700 hombres y mujeres dedicados trabajan para que nuestra visión sea posible.

Junta de la FundaciónCuerpo líder de RET International

  • Sr. Anne Willem Bijleveld
    Director de la Junta Directiva de RET
    Sr. Anne Willem Bijleveld

    El Sr. Bijleveld ha sido Presidente de RET desde el año 2009. Actualmente está jubilado, pero sirviendo en una misión especial como el Enviado Personal del Alto Comisionado de la ACNUR a los Balcanes. Él tiene más de treinta años de experiencia humanitaria, entre ellos veinte y siete años con la ACNUR en Europa Central, el sudeste de Asia, Pakistán y África. Su último puesto para la organización fue como Director de la División de Relaciones Exteriores (desde enero de 2002), el cual se produjo después de casi cuatro años como Director de la Oficina para Europa. Antes de esto, estaba en Washington, como Representante Regional para los Estados Unidos y el Caribe. Antes de su llegada a Washington en enero de 1996, el Sr. Bijleveld trabajo para el ACNUR como Enviado Especial y Coordinador de las Operaciones especiales para la ex Yugoslavia, íntimamente involucrado con el desarrollo del componente humanitario del Acuerdo de Paz de Dayton, que dio lugar a un marco para el retorno y la reubicación de dos millones de refugiados y desplazados internos de Bosnia. De 1992 a 1993, el Sr. Bijleveld ayudó a dirigir un proyecto del ACNUR de repatriación pacífica de 360.000 camboyanos que después de más de una década en los campos de refugiados, volvieron a participar en las primeras elecciones celebradas democráticamente de Camboya. Durante nueve meses, fue jefe de la misión del ACNUR en Phnom Penh y durante cinco meses fue Jefe de la Sección de Camboya y Tailandia. Antes de estos puestos, ocupó varios puestos de dirección en Pakistán, Malasia, Mozambique, Sudán y Tailandia. El Sr. Bijleveld cuenta con un postgrado en Ciencias Políticas de la Universidad de Lausana, Suiza.

  • Sra. Anne-Shelton Aaron
    Miembro de la Junta Directiva de RET
    Sra. Anne-Shelton Aaron

    From 2012 to 2015 Anne-Shelton launched and ran the VIP Program, strategy and relations for art genève, the internationally renowned contemporary art fair. She is a Co-founder of the Museum of Modern and Contemporary Art of Geneva (MAMCO), serving on its board from 1999 to 2011. During that time she developed and implemented a fundraising strategy for the museum's permanent collection by developing activities and membership categories for the Association of Friends (AMAMCO), becoming its President from 2010 to 2011. Other current activities include championing women in science as a Board Member of the EPFL Wish Foundation and Founding Member of Macula Foundation supporting Macula Editions, the venerable publisher of key texts of art history theoreticians in French. Anne-Shelton joined RET International’s Foundation Board early 2017. She brings her extensive experience in strategy, fundraising and communication in support to our mission to protect vulnerable adolescents, youth and young women around the world. Anne-Shelton studied business administration at the University of Maryland’s branch in Teheran, Iran, the Virginia Commonwealth University in Richmond, Virginia and the American College of Paris. An American citizen from Virginia, born in Gibraltar, she was raised around the world. After living for 20 years in Paris, where she worked primarily in the fields of art and design, running her own businesses, she currently resides in Geneva, Switzerland with her family.

  • Sra. Zeynep Gündüz
    Directora Ejecutiva & Miembro de la Junta Directiva de RET
    Sra. Zeynep Gündüz

    Zeynep ha sido la directora ejecutiva de RET International desde 2003, lanzando de esa manera la reformación de RET International desde su concepción original en diciembre de 2000 y el lanzamiento operacional en mayo de 2001. RET International ha crecido quince veces durante estos últimos años, y continúa expandiéndose tanto geográficamente como temáticamente, mientras que las necesidades de protección y de educación de jóvenes vulnerables, desplazados por el conflicto, la violencia y los desastres crecen. Zeynep dirige un equipo dinámico de mas de 700 profesionales dedicados y apasionados provenientes de Asia, África, América Latina y el Caribe, Europa, América del Norte y el Medio Oriente encargados en los últimos 15 años de las operaciones de RET en 28 países, más de 150 proyectos y programas, directamente beneficiando a 1 millón de alumnos y educadores, y casi 5 millones de personas, incluidos los beneficiarios de la familia. Zeynep se incorporo a RET en 2003, después de 23 años en el sector privado, donde trabajó en la gestión superior y ejecutiva de las grandes corporaciones multinacionales en la lista de Fortune 500 en los sectores del automóvil y de las telecomunicaciones, donde fue la responsable principal de marketing, comunicaciones, relaciones públicas, publicidad, patrocinios, y la responsabilidad social de las empresas, responsables de presupuestos de aproximadamente 100 millones de dólares. Zeynep ha sido miembro en consejos de varias causas filantrópicas antes de unirse a RET, habiendo desarrollado estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) también desarrolló y puso en marcha una fundación para una empresa líder en telecomunicaciones. Zeynep se graduó de la Universidad de Nueva York, Stern School of Business, con un MBA en Marketing y Negocios Internacionales en 1984, y una Licenciatura en Ciencias en 1980. Zeynep es originaria de Estambul, se crió en la ciudad de Nueva York, ha residido en numerosas ciudades de todo el mundo debido a su carrera, y en la actualidad reside en Ginebra, Suiza, con su familia.

  • Sr. Thierry Galissard de Marignac
    Miembro de la Junta Directiva de RET
    Sr. Thierry Galissard de Marignac

    Vice-presidente ejecutivo y socio de “Banque Mirabaud & Cie.”

  • Sr. Jean-Claude Peterschmitt
    Miembro de la Junta Directiva de RET
    Sr. Jean-Claude Peterschmitt

    Entre 1967 y 1988, Jean-Claude Peterschmitt sirvió en varias capacidades con Digital Equipment Corporation, su último cargo fue como Vicepresidente-Europa y Presidente del Consejo Europeo de Administración. Antes de eso, fue miembro del Grupo de Investigación de Operaciones en Europa de Arthur D. Little. Desde 1988, ha sido miembro de las Juntas y Consejos Asesores de una serie de empresas tecnológicas europeas y americanas y fondos de capital de riesgo. Él es un miembro fundador del Consejos llamado Le Réseau (una estructura de red suiza para la creación y desarrollo de empresas de alta tecnología en el oeste de Suiza) y de la Salud en la Red (una fundación sin ánimo de lucro con sede en Ginebra para el desarrollo y la facilitación de acceso a Internet para obtener información médica y de salud). El Sr. Peterschmitt obtuvo un grado de Ingeniería de ETH (Zurich) y un grado M.S. de la MIT Sloan School of Business. El Sr. Peterschmitt fue Director de la Junta Directiva de RET entre 2003 y 2007.

Junta DirectivaOrientación estratégica de visión global

  • Sra. Sadako Ogata
    Presidenta Fundadora, ex Alta Comisionada de la ONU para los Refugiados, ex Presidenta de JICA
    Sra. Sadako Ogata

    La señora Ogata sirvió como Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Refugiados de 1991 al 2000, período en el cual fue re-elegida para el cargo tres veces. Antes de su carrera en el ACNUR, fue experta independiente de la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos sobre la situación de derechos humanos en Myanmar en 1990. De 1982 a 1985, trabajo como representante de Japón en la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Durante 1978 y 1979, la señora Ogata fue Enviada Especial y Ministra Plenipotenciario de la Misión Permanente del Japón ante las Naciones Unidas, después de haber servido como Ministra allí desde 1976 a 1978. Además de su carrera profesional, su carrera académica ha sido notable, trabajando como Decana de la Facultad de Estudios extranjeros de la Universidad de Sophia en Tokio a partir de 1989, como Directora del Instituto de Relaciones Internacionales de la misma Universidad desde 1987 hasta 1988, y como profesora allí desde 1980. Antes de esto, ella tuvo múltiples funciones como docente en diversas universidades de todo el mundo. Recibió un doctorado en Ciencias Políticas de la Universidad de California en Berkeley en 1963, con un máster en Relaciones Internacionales de la Universidad de Georgetown en Washington DC en 1953 y un B. A. de la Universidad del Sagrado Corazón en Tokio en 1951. Ha escrito numerosos artículos y publicaciones, en temas de inmigración, refugiados y conflictos. En la actualidad reside en Tokio con su familia y continúa trabajando en sus diversas funciones, entre las cuales uno era su posición como Presidenta de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón desde 2003-2012.

  • Sra. Françoise Demole
    Co-Fundadora de RET y Ex Vice-Presidenta de la Junta de RET; Presidenta de la IMR
    Sra. Françoise Demole

    La señora Demole ha trabajado en las juntas de varias fundaciones y organizaciones por un período significativo de su vida laboral. Actualmente, es presidenta del Museo Internacional de la Reforma, miembro de la Fundación del Festival y Academia de Verbier (desde 2005), miembro de la Fundación de la Orquesta de la "Suisse Romande Genève" (desde 2000), Vice-Presidenta (y ex Presidenta) de la Fundación para Ginebra (desde 1998), y presidenta de la Fundación del Museo Internacional de la Réforma, así como sus antiguas funciones como Vice-Presidenta de la Junta y co-fundadora de RET.

  • Sra. Anne Héritier Lachat
    Ex-Presidente de la Autoridad de Supervisión del Mercado Financiero Suizo - FINMA
    Sra. Anne Héritier Lachat

  • Dr. David Hamburg
    Co-Fundador de RET, Presidente Emérito de la Carnegie Corporation
    Dr. David Hamburg

    El Dr. David Hamburgo fue Presidente de la Carnegie Corporation de Nueva York entre 1982 y 1997. Antes de esto, él obtuvo numerables experiencias gracias a sus trabajos por todo el mundo, entre ellos como jefe de la rama de psiquiatría para adultos en el Instituto Nacional de Salud de 1958 a 1961, profesor y Presidente del Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford desde 1961 hasta 1972, profesor de biología humana en Stanford de 1972 a 1976, Presidente del Instituto de Medicina de 1975 a 1980; Director de Investigación de Políticas de Salud y Educación de la Universidad de Harvard desde 1980 hasta 1983; y como Presidente y Presidente de la Junta de la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia desde 1984 a 1986. Así como todas las responsabilidades anteriores, Hamburg fue miembro de la Junta de Política de Defensa de Estados Unidos, Co-presidente de la Comisión Carnegie para la Prevención de Conflictos Violentos, miembro del Comité de Asesores del Presidente Clinton de Ciencia y Tecnología y profesor visitante en El departamento de la Escuela de Medicina Social de Harvard. Además de esto, fue el fundador de la Comisión Carnegie para la Ciencia, la Tecnología y el Gobierno.

  • Profesor Theo van Boven
    Co-Fundador de RET, ex Decano de la Universidad de Maastricht, Facultad de Derecho
    Profesor Theo van Boven

  • Alteza Real la Princesa Sirindhorn de Tailandia
    Embajadora de la UNESCO
    Alteza Real la Princesa Sirindhorn de Tailandia

    La Princesa Sirindhorn ha pasado la mayor parte de su vida activa adulta en la promoción de la educación para todos. Obtuvo (entre muchos otros grados) un doctorado en Desarrollo de la Educación de la Universidad de Srinakharinwirot en 1986, y su principio de usar la educación como un medio para el desarrollo social y de la comunidad que adquirió durante estos estudios ha demostrado ser una buena base para su participación en diversas actividades de desarrollo comunitario. Ha asistido a numerosos cursos de formación y talleres que han aumentado su comprensión y experiencia en el desarrollo integrado eficaz y, además, su interés por las culturas e idiomas (sobre todo el chino) ha desarrollado y ampliado su conjunto de habilidades. Se le concedió el título de embajadora de la UNESCO en 2005 por su trabajo de empoderamiento con niños minorías mediante la educación y la preservación de su patrimonio cultural.

  • Alteza Real el Príncipe El Hassan bin Talal de Jordania
    Alteza Real el Príncipe El Hassan bin Talal de Jordania

    Príncipe El Hassan es un valioso miembro del Consejo de Dirección Estratégica de RET, después de haber pasado la mayor parte de su vida promoviendo el cambio en el mundo en via de desarrollo. Ha iniciado, fundado y sigue participando activamente en una serie de institutos y comités jordanos e internacionales, incluyendo su participación en el Comité Ejecutivo del Grupo Internacional de Crisis, en el Grupo Asesor Informal para el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados, al igual que como miembro del Comité Consultivo Internacional de Diálogo Interreligioso del UNESCO, miembro Honorario de la Comisión Mundial sobre la Cultura y el Desarrollo, Presidente de la Comisión Asesora de Políticas de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (1999-2002), Co-Presidente de la Oficina Independiente sobre Cuestiones humanitarias, Co-Presidente de la Comisión Independiente sobre Cuestiones humanitarias internacionales (ICIHI), Presidente del Foro de Pensamiento árabe desde 1981, Presidente del club de Roma (1999-2007), y miembro del Consejo del Centro de Estudios de Paz y Resolución de Conflictos de la Universidad de Oklahoma. A la vez , ha establecido las siguientes organizaciones y comités: la Universidad de Al Bait en Mafraq, la Agencia de Ayuda Hachemita, la Academia de la Ciencia islámica, la Escuela de Bachillerato Amman, y el Premio Al-Hassan juventud. Ha fundado la Real Sociedad Científica de Jordania (1970), la Fundación al-Bait Al (1980), y el Foro de la Juventud Árabe (1988).

  • La Honorable Lynda Chalker
    Baronesa Chalker de Wallasey, ex ministra Británica de Desarrollo Exterior
    La Honorable Lynda Chalker

  • Sra. Zanele Mbeki
    La ex-primera dama de Sudáfrica
    Sra. Zanele Mbeki

    Después de su matrimonio con Thabo Mbeki (quien después fue Presidente de Sudáfrica) en 1974, la señora Mbeki trabajó para la Oficina del Alto Comisionado de la ONU para los Refugiados, mientras que se unió al Congreso Nacional Africano en el exilio en Lusaka, Zambia. Una vez de vuelta en Sudáfrica, ayudó a establecer y se convirtió en Directora del Banco de Desarrollo de la Mujer, que incluye un departamento sin ánimo de lucro que extiende pequeños préstamos para la creación de nuevos negocios a las mujeres rurales. Ella ahora tiene una posición como Administradora en el Banco. Su compromiso con el progreso social y el empoderamiento económico de las mujeres en África del Sur ha encontrado una causa para ella sea parte de una serie de otras juntas nacionales e internacionales de instituciones que promueven tanto desarrollo social y económico.

  • Sra. Adame Ba Konare
    Escritora e Historiadora, ex Primera Dama de Mali, y ex primera dama de la Unión Africana
    Sra. Adame Ba Konare

    La señora Konaré, escritora e historiadora, es ampliamente reconocida y respetada por su liderazgo en la promoción de la ayuda a los desfavorecidos y los excluidos, y ha escrito varios libros y dado muchos discursos sobre estos temas. Ella es la esposa de Alpha Oumar Konaré, ex Presidente de la Unión Africana y ex Presidente de Malí. Antes de convertirse en la primera dama de Mali, enseñó en la Escuela Normal Superior de Bamako, donde fue jefe del departamento de Historia y Geografía. Como historiador escribió un diccionario de mujeres famosas en Mali en el que compila las bibliografías de las mujeres malienses prominentes, la mayoría de ellos activo en los sectores de educación, salud o bienestar. Fundó y dirigió la "Fondation Partage", una organización de la benevolencia de apoyo a los más desfavorecidos, y fundó el Museo de la Mujer, para promover el papel de la mujer en África.

  • Sra. Barbara Hendricks
    Cantante de ópera, Embajadora del ACNUR
    Sra. Barbara Hendricks

    La Sra. Hendricks, una soprano estadounidense admirada, ha trabajado activamente con el ACNUR como una de sus embajadoras desde 1987, visitando campos de refugiados en todo el mundo. A finales de 1991 y 1993 ofreció dos conciertos solidarios en la antigua Yugoslavia (Dubrovnik y Sarajevo), y en 1998 fundó la Fundación Barbara Hendricks para la Paz y la Reconciliación, para ayudar en la prevención de conflictos en todo el mundo y para facilitar la reconciliación y la paz duradera donde ya se han producido conflictos. Barbara Hendricks ha recibido numerosos premios por sus logros artísticos y trabajo humanitario: un Doctorado Honoris Causa de la Universidad de Lovaina, Bélgica (1990), Doctorado en Derecho por la Universidad de Dundee en Escocia (1992), Doctorado en Música de la Universidad Wesleyan de Nebraska (1988), Doctorado Honoris Causa de la Universidad de Grenoble en Francia (1996) y un Doctorado Honoris Causa en Música de la "Juilliard School of Music" de Nueva York (2000). En 1986, el gobierno francés nombro a Barbara Hendricks como Comandante de la Orden de las Artes y las Letras, y en 1992, se le concedió el rango de "Chevalier" de la Legión de Honor por el presidente François Mitterrand. Ha apoyado en gran medida a RET desde su creación en 2000, y actualmente vive en Suecia con su familia.

  • Dr. Kamal Hossain
    Abogado ante la ley y Primer Fiscal en el Tribunal Supremo de Bangladesh, ex-ministro de Asuntos Exteriores, Bangladesh
    Dr. Kamal Hossain

    Kamal Hossain es un Abogado en Derecho y Primer Fiscal en el Tribunal Supremo de Bangladesh. Él es un miembro activo en muchas organizaciones, como el Centro Internacional para los Derechos Humanos y Desarrollo Democrático, y preside el Consejo Asesor de Transparencia Internacional. Ha viajado en numerosas misiones, incluyendo la Misión de Derechos Humanos de Indonesia (en relación con la situación en Timor Oriental) con Forum-Asia, la Misión de Pre-Elección de Hong Kong con el Instituto Nacional Demócrata para Asuntos Internacionales, la misión de observadores de la Commonwealth para la Elección a Pakistán y Sri Lanka. Recibió un título en Derecho Civil y un doctorado en Derecho Internacional por la Universidad de Oxford.

  • Profesor Henry Rosovsky
    Ex-Decano de la Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad de Harvard
    Profesor Henry Rosovsky

    El profesor Henry Rosovsky es un economista estadounidense y administrador de universidad. Ha sido Decano de la Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad de Harvard dos veces en su carrera, y se desempeñó como Presidente de la institución académica en 1984 y 1987. El Profesor Rosovsky recibió su licenciatura en 1949 por el Colegio de William y Mary y su PhD de la Universidad de Harvard en 1959. Enseñó economía, historia y estudios japoneses en la Universidad de California en Berkeley hasta 1965. Ha impartido clases como profesor visitante en Japón e Israel y ha trabajado como consultor de diversas maneras con el gobierno de los Estados Unidos, el Banco Asiático de Desarrollo, el Banco Mundial y la UNESCO. En 2000, el profesor Rosovsky presidió el Grupo de Trabajo sobre la Educación Superior y Sociedad con Mamphela Ramphele. El Grupo de Trabajo fue convocado por el Banco Mundial y la UNESCO para explorar el futuro de la educación superior en los países en desarrollo. Él es el autor de varios artículos académicos y libros, y sigue siendo un pionero en la lucha por la educación superior en los países en desarrollo.

  • Sr. Arnauld Akodjenou
    Enviado especial de la ONU a Costa de Marfil, DSRSG/ONUCI, ex-inspector general del ACNUR
    Sr. Arnauld Akodjenou

    El Sr. Akodjenou ha sido un empleado de la Alta Comisión de las Naciones Unidas para los Refugiados desde 1986, donde fue inspector general. Empezó en el ACNUR trabajando como Oficial de Servicios Sociales Asociado en Dikhil, Yibuti. Desde entonces, ha seguido trabajando en diversas funciones dentro de la organización internacional, en todo el mundo, incluyendo Djibouti, la República Democrática del Congo, Ginebra, Mali, Costa de Marfil y Ghana. En la actualidad tiene el cargo de Director de la División de Apoyo a las Operaciones en Ginebra HQ, y anteriormente ocupó el título de Director de Servicios de Emergencia y Seguridad. Tiene una maestría en Historia y Geografía de la Universidad de Benin, una Maestría en Relaciones Internacionales de la IRIC del Camerún, una Maestría en Ciencias de Relaciones Internacionales y Políticas y un doctorado en Ciencias Políticas, ambos del Instituto de Altos Estudios Internacionales de Ginebra (HEI).

  • Sr. Frederic Vallat
    Ex-Tesorero y Miembro de la Junta directiva de RET, Director del Departamento de Cohesión Social y Solidaria, Ciudad de Ginebra
    Sr. Frederic Vallat

    Frederic Vallat ha trabajado durante más de diez años en firmas de auditoría y consultoría (en particular, Arthur Andersen, Ernst & Young, BearingPoint). Se ha desempeñado en numerosas tareas tanto en el sector público como en el voluntario. En marzo de 2004, el Sr. Vallat asumió la posición de la Dirección de Finanzas de Médicos Sin Fronteras (MSF), Suiza. Un contador certificado, Frederic Vallat tiene un Diploma en Comunicación y Gestión Pública del Instituto de Estudios Políticos de París, y un Diploma de Postgrado en Administración de Empresas y Comunicación. Desde 1999, no ha dejado enseñar varios cursos en contabilidad y auditoría, especialmente en la Academia Suiza de Contabilidad, y en la Universidad de Ginebra.

Secretaría RETNuestra Sede Central en Ginebra, Suiza

  • Zeynep Gündüz
    CEO y Directora Ejecutiva
    Zeynep Gündüz

    Zeynep ha sido la directora ejecutiva de RET International desde 2003, lanzando de esa manera la reformación de RET International desde su concepción original en diciembre de 2000 y el lanzamiento operacional en mayo de 2001. RET International ha crecido quince veces durante estos últimos años, y continúa expandiéndose tanto geográficamente como temáticamente, mientras que las necesidades de protección y de educación de jóvenes vulnerables, desplazados por el conflicto, la violencia y los desastres crecen. Zeynep dirige un equipo dinámico de mas de 700 profesionales dedicados y apasionados provenientes de Asia, África, América Latina y el Caribe, Europa, América del Norte y el Medio Oriente encargados en los últimos 15 años de las operaciones de RET en 28 países, más de 150 proyectos y programas, directamente beneficiando a 1 millón de alumnos y educadores, y casi 5 millones de personas, incluidos los beneficiarios de la familia. Zeynep se incorporo a RET en 2003, después de 23 años en el sector privado, donde trabajó en la gestión superior y ejecutiva de las grandes corporaciones multinacionales en la lista de Fortune 500 en los sectores del automóvil y de las telecomunicaciones, donde fue la responsable principal de marketing, comunicaciones, relaciones públicas, publicidad, patrocinios, y la responsabilidad social de las empresas, responsables de presupuestos de aproximadamente 100 millones de dólares. Zeynep ha sido miembro en consejos de varias causas filantrópicas antes de unirse a RET, habiendo desarrollado estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) también desarrolló y puso en marcha una fundación para una empresa líder en telecomunicaciones. Zeynep se graduó de la Universidad de Nueva York, Stern School of Business, con un MBA en Marketing y Negocios Internacionales en 1984, y una Licenciatura en Ciencias en 1980. Zeynep es originaria de Estambul, se crió en la ciudad de Nueva York, ha residido en numerosas ciudades de todo el mundo debido a su carrera, y en la actualidad reside en Ginebra, Suiza, con su familia.

  • Guillaume Villard
    Director de Operaciones
    Guillaume Villard

    Guillaume, nacido en Ginebra y ciudadano suizo, ha trabajado durante más de treinta años en el sector privado en todo el mundo, más recientemente para Hewlett Packard. Se incorporo a RET a principios de 2005 para convertirse en el jefe de operaciones, y viaja ampliamente para la gestión de todos los proyectos de RET en el mundo.

  • Marina Anselme-Lopez
    Jefa de Desarrollo de Programas y Oficial de Evaluación
    Marina Anselme-Lopez

    Before joining RET International Maria has worked for the National University of Cordoba, Argentina as an Assistant of Professors and Researcher. In addition, she worked for the Ministry of Health & Environmental Affaires (Cordoba Province), for an Argentinian National NGO and in the private education sector as a teacher and as a head of the Department of Youth Social Responsibility & Community Engagement. When she moved to Switzerland, she started working for RET as our first Education officer, and subsequently as Education Programme Development Manager, while finishing her PhD on Social Sciences, with a specialization in Sociology and Demography Studies from the Sorbonne University, René Descartes Paris V and Geneva University, Faculty of Social and Economic Sciences. Marina then left RET for 3 years to continue perfecting her academic/research skills. During that time, she entered the Education University of Applied Sciences of Western Switzerland, HES – SO as both Researcher and Professor of Sociology. She also worked as a consultant for UNHCR in collaboration with the UN Human Rights Council on issues related to the right to education of refugees and forcefully displaced people. She published articles in Forced Migration Review and ID21 Insights. Her academic background not only includes her PhD, but also a Masters from the Sorbonne University in ‘Culture and Social Behaviours Studies’ and her Undergraduate in Social Work from the National University of Cordoba, Argentina. Marina is now our Chief Technical Officer contributing her valuable knowledge to overseeing programme development, monitoring & evaluation and knowledge management, as well as representing RET International at different technical global fora such as INEE, the Education Cluster, the Global Compact for Youth in Humanitarian Action, RECI, etc. Marina speaks English, French and Spanish.

  • Benjamin Lachat
    Jefe de Personal
    Benjamin Lachat

    Después de haber trabajado durante varios años en Egipto como egiptólogo, Benjamin comenzó su carrera humanitaria en 2012 con RET en Chad como oficial de educación. Después de completar su segundo Masters se unió al equipo de RET en la sede de Ginebra, como Jefe Adjunto de Operaciones. Como tal, ayuda al jefe de operaciones de RET a nivel mundial aunque actualmente centra su atención en los proyectos de RET en África. Benjamin posee un Master en Egiptología e Historia, de la Universidad de Ginebra, así como una Maestría en Historia Política y Relaciones Internacionales del Graduate Institute de Ginebra, Suiza. Benjamin ha viajado mucho por todo el mundo, en particular en África. Habla francés e Inglés y tiene conocimientos básicos de alemán, así como en árabe.

  • Morris Muriithi Njagi
    Gerente de Auditoría Interna y Cumplimiento
    Morris Muriithi Njagi

    Después de iniciar su carrera como pasante de auditoría de Ernst and Young, Morris llegó a acumular más de 8 años de experiencia con la firma de contabilidad internacional PKF, antes de convertirse en un consultor de PwC como especialista en Contabilidad y Finanzas. Adquirió un vasto conocimiento en diversas áreas de finanzas y contabilidad, incluidos los impuestos, el cumplimiento, el riesgo y la gestión financiera, así como experiencia práctica en la aplicación de las NIIF, NIC, US-PCGA, las IPSAS y de ejecución en diversos sectores, como la fabricación, servicio y hospitalidad, ONG Internacionales, y organizaciones religiosas, entre otros. Morris también tiene un rico trasfondo cultural después de haber trabajado en varios países de África como Kenia, Uganda, Tanzania, Ruanda, Burundi, República Democrática del Congo, Sudán, Sudán del Sur, Níger y Burkina Faso. Tiene una Licenciatura de Comercio en materia de contabilidad y es contador público certificado. Morris habla inglés y swahili y actualmente estudia francés.

  • Youmna Ghosn
    Directora Global de Monitoreo y Evaluación
    Youmna Ghosn

  • Bahadır Engin
    a.i. Global Human Resources Manager
    Bahadır Engin

    Bahadır started working with RET International in August 2016 as Head of Human Recources in Turkey. Before joining us, he had been working in senior managerial positions in the areas of human resources management and labor & industrial relations with several multicultural and international companies, both in Turkey (such as with Turk Telekom) and abroad. Today, he is RET International’s a.i. Global Human Resources Manager. Bahadır has also previously worked for 7 years as Labour Inspector at the Turkish Ministry of Labour and Social Security, where he conducted inspections in workplaces of several sectors in the areas of labour law, trade union and collective bargaining agreement legislation, occupational health and safety and social security law. During this period he also led European Union founded social policy and employment projects. He has a Bachelor's and MSc degree in Engineering and in 2015 he completed his PhD degree in Social Policy and Employment: Labour Relations & Working Conditions. Bahadır is fluent in Turkish, English and German.

  • Jennifer Roe
    Consejera Técnica y Administradora de Informes para África Este y Central
    Jennifer Roe

    Jenny se incorporo a RET en 2012, trayendo con ella más de 20 años de experiencia en la educación formal para jóvenes, en América Latina, África y Europa. Ella ha desarrollado e impartido programas de formación para educadores en tres continentes, y se especializa en enfoques participativos y centrados en el alumno. Lo que es mas, Jenny ha trabajado en proyectos de educación no formal para adolescentes, como aquellos para menores no acompañados en Bogotá y Medellín. Sus última Maestría en Género y Desarrollo Internacional, donde se especializó en el empoderamiento de la mujer a través de los programas de alfabetización en Afganistán, ha hecho que Jenny este en una posición ideal en RET. Ella participa activamente en el desarrollo de componentes educativos significativos para los programas de RET, y programas de formación pertinentes tanto para el personal como para los participantes. Desde su incorporación a RET ha compartido su experiencia en el terreno en la República Democrática del Congo, Burundi, Chad y Afganistán.

  • Abeer El Gazzawi
    Consejera Técnica y Administradora de Informes para Afganistán y Líbano
    Abeer El Gazzawi

  • Yazmina Zambrano
    Consejera Técnica y Administradora de Informes para América Latina y el Caribe
    Yazmina Zambrano

    Yazmina tiene un título en Relaciones Públicas Aplicadas a los Idiomas Internacionales, una Maestría en Comunicación Social, y ha realizado estudios de postgrado en Psicología Infantil. Ha completado formaciones complementarias en la Planificación Estratégica (Programa de Formación de USAID), Migración y Políticas Públicas (Universidad Andina), la trata de personas (Programa Internacional en Washington DC), desarrollo de proyectos y de gestión, diseño de proyectos, seguimiento y evaluación, la participación ciudadana, cabildeo político , talento humano, Derechos Humanos (migración, niños y mujeres) y el VIH/SIDA. Yazmina tiene diez años de experiencia en la cooperación internacional, gestionando proyectos en beneficio de grupos vulnerables. Ella ha sido empleada como coordinadora para la recaudación de fondos, coordinadora para la solidaridad mundial, y ha sido responsable del diseño de herramientas de comunicación institucional. Además, ella ha sido facilitadora voluntaria para los procesos de recuperación para mujeres víctimas de la violencia intrafamiliar en el Centro para el Desarrollo Integral.

  • Marc Hari
    Director de Comunicaciones
    Marc Hari

    Marc se incorporó a RET después de haber trabajado para la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual y el Comité Olímpico Internacional. Empezó como pasante de RET en Colombia, antes de convertirse en nuestro monitor Regional para América Latina y el Caribe, trasladándose desde Bogotá a nuestra oficina regional en Panamá. Después de un año y medio en América Latina, regresó a Suiza, pero mantuvo un fuerte vínculo con RET, actuando como consultor en diversos asuntos de comunicaciones. En agosto de 2012, se incorporó a la Secretaría de RET como Encargado de Comunicaciones. Marc tiene una experiencia internacional profundamente arraigada, después de haber vivido en Brasil, Filipinas, Estados Unidos, Colombia, Panamá y Suiza y habla Francés, Inglés y Español. Él tiene una Maestría en Ciencias Políticas de la Universidad de Lausana, Suiza. En 2014, después de haber completado con éxito un Certificado de Estudios Avanzados en Comunicación Corporativa de la Escuela de Friburgo de Gestión, Marc se convirtió en Director de Comunicaciones.

  • Markel R. Méndez H.
    Director de Comunicaciones para Proyectos
    Markel R. Méndez H.

    Magister en Comunicación para el Desarrollo Social, titulado en Psicodrama, posee un Diploma en Diseño de Proyectos Educativos utilizando las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Investigador Asociado del Centro de Investigación de Comunicaciones de la Universidad Andrés Bello. 21 años de experiencia trabajando con ONGs en Comunicaciones para el Desarrollo Social y el Cambio Social. Apasionado por el teatro, con amplia participación en obras de teatro, tanto como actor y director. Padre y esposo aprendiendo todos los días sobre la vida.

  • Marilena Genco
    Asistente Administrativa
    Marilena Genco

    Marilena se unió al equipo de RET en la sede central a principios de 2013, como auxiliar administrativa. Antes, había trabajado muchos años en el sector privado, sobre todo en Luxemburgo, donde creció. Marilena habla cinco idiomas y ha desarrollado su carrera en diversos sectores tales como las Finanzas y la Publicidad. Tiene una amplia experiencia como auxiliar administrativa legal, específicamente en los departamentos de propiedad intelectual de las grandes corporaciones multinacionales.

  • Larissa Rhyn
    Analista de Gestión de Conocimientos
    Larissa Rhyn

    Larissa holds a Bachelor’s degree in Political Science from the University of Zurich and is currently finishing her Master’s in International Affairs at the Graduate Institute in Geneva. Her Master’s thesis, for which she recently conducted field research in Bogotá, focuses on the reintegration of former combatants of the FARC, ELN and paramilitary forces in Colombia. Larissa joined RET International after having worked as an intern for the Geneva Center for Security Policy. She has three years of experience working as a freelance journalist for a Swiss regional newspaper and speaks English, German, French and Spanish.

Personal RegionalConectando Países, Operaciones y equipos

  • George Kihara-Thang’wa
    Director de RET en África Este y Central
    George Kihara-Thang’wa

    George tiene una licenciatura en Educación de la Universidad Moi de 1994, y un Diploma de Postgrado en Comunicación Masiva de la Universidad de Nairobi del 2002. En la actualidad encabeza el equipo de África, y trabaja en la oficina regional en Nairobi, aunque viaja extensamente en África entre (todos los proyectos actuales y planificados). Ha trabajado para varias organizaciones en Ruanda, Kenia, Chad, Yugoslavia y Bélgica, y ha trabajo como Director de Programas de RET para Chad entre 2005 y 2008, antes de ser promovido a Gerente Regional. En 2012, George fue nombrado Director Regional para África.

  • Remi Mannaert
    Director de RET en América Latina y el Caribe
    Remi Mannaert

    Remi tiene más de dieciocho años de experiencia profesional y de gestión en cooperación internacional y en el sector privado. Es licenciado en Psicología y tiene una Maestría en Negocios Internacionales, y después de pasar un par de años en el sector privado, y de haber trabajado en la UNCTAD, se trasladó a la sede de RET en Ginebra en 2002, donde trabajó en la movilización de recursos y luego como Gerente de Desarrollo. Desde 2008, ha trabajado como director regional en América Latina y el Caribe, donde ha sido responsable de contribuir al crecimiento de RET en Ecuador, el lanzamiento de la organización en Colombia en 2008, en Panamá en 2009, en Costa Rica en 2010, Venezuela en 2012 y de Belice en 2015. Remi habla fluidamente el Inglés, francés y Español, y tiene conocimientos avanzados del portugués.

  • Angela Maria Escobar Castañeda
    Directora Adjunta de RET en América Latina y el Caribe
    Angela Maria Escobar Castañeda

    Angela María tiene amplia experiencia en Derecho Internacional y como Especialista en Derechos Humanos, y ha sido Delegada Internacional de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) para Intervención de Emergencias. Como Jefe Nacional de protección de la Cruz Roja Colombiana por 9 años y Delegada Internacional para situaciones de emergencia, también ha trabajado con poblaciones vulnerables para la Cruz Roja en Venezuela, Cuba, la República Dominicana y Ecuador. Trabajo como Coordinadora Nacional para la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos de cooperación internacional para el Fundación Global Humanitaria española. Ha escrito varios artículos sobre la acción humanitaria, la protección, la atención psicosocial y atención de desastres.

  • TBA
    Gerente Regional de Finanzas y Administración - África Este y Central
    TBA

  • Zuleyka Maynard
    Gerente Regional de Finanzas y Administración - América Latina y el Caribe
    Zuleyka Maynard

    Zuleyka es de nacionalidad Panameña, y llego a RET en Mayo 2015. Tiene un título universitario en Biología Animal de la Universidad de Panamá, posteriormente realizó estudios en finanzas, una maestría en Dirección Empresarial y un MBA en Banca y Finanzas del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE Business School). Tiene amplia experiencia trabajando en organismos internacionales. Inicialmente, trabajó en investigación científica y educación ambiental por más de una década en el Smithsonian Tropical Research Institute. Ha trabajado como Directora Administrativa en instituciones científicas y como Gerente de Programas Públicos enfocados en Educación Ambiental. También trabajó por varios años en la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja como Senior Resource Mobilization Officer y participó en varias operaciones de emergencia por los terremotos de Haití y Chile en el 2010. Tiene una amplia experiencia en la administración de grants y subvenciones de agencias de cooperación internacional. Posee experiencia en desarrollo de capacidades y fundraising y habla español e inglés.

Equipos de PaísLiderazgo a Nivel Local

  • Moqim Qaumi
    Director de País - RET en Afganistán
    Moqim Qaumi

    Moqim recibió una licenciatura del Instituto de Pedagogía en Kabul en 1987, y también estudió Física, Matemáticas, Historia y Política durante sus años de estudiante. Él tiene una gran experiencia en Administración, Planificación y Comunicación Pública despues de trabajar para el Ministerio de Telecomunicaciones en Kabul desde 1992 a 1995. Entre 1995 y 2002, debido al régimen talibán en Afganistán, vivió como refugiado con su familia en Pakistán y trabajó como comerciante. Entre 2002 y 2003 trabajo como maestro voluntario para el Consejo Noruego para los Refugiados. Entre agosto de 2003 y 2007 trabajó para RET como auxiliar de programas en Peshawar, y desde 2007 ha trabajado como director de programas en Kabul, Afganistán.

  • Malenie Barnes
    Directora de País - RET en Belice
    Malenie Barnes

    Malenie Barnes has a Bachelor’s Degree in Management Studies from the University of the West Indies. During and for a period after her studies she worked in mainly in the Finance Management field and has extensive experience with international Donor financial systems such as the European Union, USAID / OFDA, DFID, and the Global Fund to name a few. In 2009, she started working with the Belize Red Cross as a Finance Officer and in 2013 assumed the position of Deputy Director General with responsibility for the supervision of programs and operational functions, including human resources, finance and administration. Over the past 7 years she have become more proficient in the area of program/project management, monitoring and evaluation, and increased knowledge in and implementation of community based actions around disaster preparedness and response; health, including HIV/AIDs; youth empowerment, including violence prevention; and livelihoods. She was also privileged to be selected to participate in the IFRC’s Humanitarian Diplomacy Training Course; completed successfully and began implementing techniques. She has now joined RET as National Coordinator for Belize.

  • Murielle Ndikumazambo
    Directora de País - RET en Burundi
    Murielle Ndikumazambo

    Murielle se graduó de la Universidad de Luz de Bujumbura en Gestión y Administración en 2007. Ahora está terminando una Maestría en Desarrollo Internacional del 'Instituto Africano de Gestión de Riesgos Económicos y Financieros y de Desarrollo Internacional'. Ella ha sido miembro de la Asociación de Scouts de Burundi (ASB) desde 1995 y la Asociación para la Promoción de niñas de Burundi(APFB) desde el año 2002. Entre 2006 y 2009, sirvió de forma consecutiva a las dos organizaciones como coordinadora de proyecto antes de unirse a RET donde comenzó a trabajar como Oficial de Educación en septiembre de 2009. Luego trabajó como Coordinadora de Proyecto para la ACNUR hasta 2012. En 2012, trabajó para el Fondo Social para el Desarrollo de la Embajada de Francia como Oficial de Desarrollo, a cargo de la subvención de las ONG que participan en el sector del desarrollo en Burundi. Reintegro RET en octubre de 2014, como Coordinadora de programas. A lo largo de su experiencia profesional ha sido capaz de desarrollar y utilizar sus habilidades técnicas en la gestión y desarrollo de proyectos para manejar tareas complejas y multifacéticas, que muestra un sentido de la iniciativa, la creatividad y el entusiasmo.

  • Rolando Morales
    Director de País - RET en Colombia
    Rolando Morales

  • Christiane Eppelin
    Directora de País - RET en Costa Rica
    Christiane Eppelin

    Christiane Zeppelin tiene una Licenciatura en Psicología de la Universidad de Costa Rica y un Certificado en Derechos Humanos, Género y Políticas Públicas. Antes de unirse a RET como Coordinadora de Programa en Costa Rica, trabajó con OSA (Oficina de Supervisión y Consultoría de Proyectos) actuando como Oficial de Proyectos para Honduras, El Salvador y Costa Rica. Anteriormente enseñó en la Universidad Nacional de Costa Rica en las Escuelas de Psicología y Educación. Christiane ha conducido investigaciones y publicado artículos sobre la equidad de género y los derechos de los niños y jóvenes. Habla con fluidez el español y francés y tiene conocimientos de inglés.

  • Félicien Hatungimana
    Director de País - RET en Chad
    Félicien Hatungimana

    Félicien tiene un titulo en Psicología General y una Licenciatura en Ciencias de la Educación de la Universidad de Burundi y postgrados en Negociación y Resolución de Conflictos del Grupo de Gestión de Conflictos (Cambridge, Massachusetts, EE.UU.), y en la consolidación de la paz de la Escuela de Formación Internacional de Vermont (EE.UU.) y Ciudad del Cabo (Sudáfrica). Félicien tiene más de 22 años de experiencia profesional, de los cuales 10 son en posiciones progresivas de liderazgo. Esta experiencia ha sido adquirida a través de trabajos de gestión en las Naciones Unidas y varios programas financiados por Estados Unidos en el este de África occidental y central, así como a través de diversas consultorías a corto plazo. Ha impartido numerosos cursos de nivel nacional e internacional y es autor de varias publicaciones sobre temas relacionados con su campo de especialización. Antes de incorporarse a RET International en Chad, trabajó para muchas ONGs, gestionando varios programas de consolidación de la paz en regiones inseguras donde los recursos limitados aumentan las tensiones entre clanes.

  • Dieudonné OMBENI
    Director de País - RET en RDC
    Dieudonné OMBENI

    Dieudonné Ombeni obtuvo un título en Inglés y Cultura Africana del Instituto Superior Pedagógico de Bukavu, República Democrática del Congo en 2004. También obtuvo un titulo en Administración y Gestión de Proyectos de la "Université Libre des Pays de Gran Lacs" de Uvira en RDC Congo, en el 2014. Antes de incorporarse a RET Internacional, Dieudonné trabajó como coordinador de proyectos para mujeres en "Women International", al igual que con "ZOA Internacional" y "War Child Holanda" en RDC.

  • Maria Antonia Gonzalez
    Directora de País - RET en Ecuador
    Maria Antonia Gonzalez

    María Antonia González es licenciada en Ciencias Políticas y Administración, y se especializó en estudios latinoamericanos en la Universidad Complutense de Madrid. Es experta en igualdad de género y actualmente se encuentra cursando una Maestría en Dirección Internacional y Gestión de Proyectos, con la Fundación General de la Universidad de Salamanca en España. Tiene 15 años de experiencia en Cooperación Internacional, y ha trabajado en diversas organizaciones no gubernamentales internacionales en España, Ecuador, Colombia, Venezuela y Guatemala. Ella ha trabajado con temas diferentes, incluyendo: programas de cooperación y gobiernos locales, coordinación de proyectos en diferentes áreas de desarrollo, en educación con adolescentes y jóvenes en contextos de vulnerabilidad, procesos de migración hacia el sur, y de norte a sur, la eliminación del trabajo infantil, derechos laborales y derechos humanos, formación profesional, proyectos de salud materno-infantil, la igualdad de género, la reconstrucción posterior a los desastres, agua y saneamiento, gestión de riesgos, así como en proyectos de micro finanzas y de asociación productiva. Ella se especializa en la gestión de actividades de desarrollo y cooperación, a través del enfoque del marco lógico y de acuerdo con los estándares del Project Management Institute (PMI), y gestiona las herramientas y habilidades de entrenamiento, gestión de equipos y fortalecimiento organizativo.

  • Daria Zanni
    Oficial de Programas RET Germany
    Daria Zanni

    Daria has joined RET International after having gained her professional experience at the Swiss Federal Department of Foreign Affairs in the Human Security Division, where she provided support peacebuilding projects in different African regions. She also worked as a French teacher in Zurich. She holds a Joint Degree Master of Arts in Religion – Economics – Politics of the Universities of Basel, Lucerne and Zurich (JDP) and speaks German, English and French.

  • Genta Akasaki
    Representante de RET Japan
    Genta Akasaki

    In 2014, after having worked in Japanese private sector for nearly 4 years and a half, Genta started to pursue his humanitarian career with RET to establish RET Japan as a Japanese NPO while completing his Master of Development Studies at the Graduate Institute of International and Development Studies, in Geneva, Switzerland. After his master, he spent 8 months in Turkey to assist Syrians while also working for RET Japan as representative for various activities with Japanese youth. Presently, Genta is based in Chad to assist RET projects in the south and the east of the country, gathering knowledge that he will then be able to better transfer to RET Japan. Genta also holds a Bachelor of political science of Keio University (Tokyo, Japan), which included an exchange programme at SciencesPo Paris from 2007-2008 (Paris, France) and speaks English, French and Japanese fluently.

  • Regina Muchai
    Directora de País - RET en Kenia
    Regina Muchai

    Regina tiene una Maestría en Ciencias de la Geo-información y Observación de la Tierra en la planificación y la gestión urbana del ITC en los Países Bajos. Después de sus estudios, trabajó brevemente como planificadora en el sector privado en Nairobi donde se enfocó en mejorar los barrios marginales y pequeñas ciudades no planificadas. Más tarde se trasladó a los campos de refugiados de Dadaab, donde fue se involucró intensamente en la creación de los nuevos campos de refugiados. A continuación, progresó a trabajar como directora de campamento con la Federación Luterana Mundial, donde trabajó tanto en las etapas de desarrollo de los campos y durante la afluencia de refugiados de 2011 a 2012. Coordinó más de 15 agencias humanitarias que prestaban diversos servicios en los campos. Por lo tanto, ella tiene una enorme experiencia trabajando con refugiados y comunidades vulnerables. Antes de unirse a RET en noviembre de 2012, trabajó con Save the Children (Reino Unido) ahora Save the Children Internacional donde se enfocó en protección de la infancia y la programación de la educación. En la actualidad es responsable del programa de RET en Kenia.

  • Acacia POLATIAN
    Directora de País - RET en Libano
    Acacia POLATIAN

    Nacida en Beirut, Acacia completó su licenciatura en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales, con énfasis en estudios de desarrollo en la Universidad Americana del Líbano. Más tarde obtuvo su grado de Maestría en Relaciones Internacionales y Diplomacia de la Universidad de Lancaster (Reino Unido). Antes de incorporarse a RET, fue responsable de la ejecución de varios programas en el Líbano y la región del Medio Oriente y África del Norte en la Fundación Konrad Adenauer, en el Líbano. Recientemente se ha incorporado a RET como Coordinadora Nacional de RET Líbano.

  • Robson Dias
    Director de País - RET en México
    Robson Dias

  • Magnolia Santamaría
    Directora de País - RET en Panamá
    Magnolia Santamaría

    Magnolia se graduó de la Universidad Central de Venezuela como arquitecta, y tiene una Maestría en Proyectos de Cooperación Internacional de la Universidad Autónoma de Madrid; ha completado cursos de posgrado en "Riesgo Integral y Administración de Desastres" en la Universidad de Manizales; "Derecho Internacional de Refugiados" en la Universidad de Panamá; "Estrategias de Integración de la Comunidad" en la Universidad Especializada de las Américas y "Diseño e Implementación de Sistemas de Monitoreo y Evaluación de Proyectos Sociales y Cooperación Internacional" con la Universidad Nacional del Centro del Perú. Durante más de 10 años trabajó como consultora para América Latina y el Caribe en temas relacionados con la reducción del riesgo de desastres y asistencia humanitaria, con énfasis en la educación y el riesgo urbano, trabajando para diferentes agencias del Sistema de Naciones Unidas y la cooperación internacional , entre las que destacan el Banco Mundial, el UNICEF, la UNISDR, OCHA, OPS / OMS, plan Internacional, Oxfam y USAID / OFDA. A nivel gubernamental se desempeñó por más de 10 años como directora nacional de la infraestructura educativa para el Ministerio de Educación de Venezuela. Ella se incorporó al equipo de RET en 2012 como Jefe de Misión en Panamá. Ella ha enseñado por más de 20 años, siendo profesora invitada en la Universidad Católica Andrés Bello y la Universidad Central de Venezuela, la Universidad de Cuyo, en Argentina, la Universidad Autónoma de Santo Domingo y la Fundación Henry Dunant en Chile. Ella ha enseñado más de un centenar de cursos, seminarios y conferencias a nivel nacional e internacional y ha sido autora de varios artículos y publicaciones sobre temas relacionados con su campo de especialización.

  • Göksu Koç
    Directora de País - RET en Turquía
    Göksu Koç

    Göksu holds B.A. degree in Political Science and Public Administration from the Middle East Technical University (METU), Ankara, Turkey. She also completed an interdisciplinary double-degree programme in Social Sciences of METU and the Humboldt-Universität zu Berlin. Göksu joined RET International in 2012, while she was completing her master in Berlin. She then became a key actor in RET's registration and launching of operations in Turkey, gaining a profound understanding of the Syrian Crisis, its impact on the region, as well as, strong management and relationship building skills. Göksu is now RET International's National Coordinator in Turkey, she is fluent in Turkish and English, with a basic level of German.

  • Marisol Füves
    Directora de País - RET en Venezuela
    Marisol Füves